Katy Perry - Chained To The Rhythm (Lyric Video) ft. Skip Marley
Опубликовано: 01.03.2017
Напоминаем:
Право сотрудника на пособие после пришествия времен/нетрудоспособности гарантировано ст.5 ФЗ-№255 от 29/12/06, но в случае признания травмы бытовой сотрудник имеет право лишь на обыденное пособие (ФЗ-№125). При производственной же травме работник имеет полное право на выплату утраченного заработка и всех расходов на реабилитацию (ст.184 ТК РФ).
Все виды страхового обеспечения, что предусмотрены законом (прим. ст.8 ФЗ-№125):
Пособие по временной нетрудоспособности из-за пришествия злосчастного варианта на производстве
Оно выплачивается в р-ре 100% от среднего заработка. При этом, стаж пострадавшего в данном случае значения не имеет. Выплачивает пособие работодатель.
Вводный инструктаж по охране труда
Единовременная страховая выплата
Ее выплачивает ФСС. Конкретно размер выплаты определяется, исходя из степени утраты трудоспособности (макс/сумма – 64400 руб.) учреждением медсоцэкспертизы.
Каждомесячная страховая выплата
Ее также выплачивает ФСС. Что касается размера выплаты – он определяется в качестве толики среднемесячного заработка и соответственно степени утраты трудоспособности. Его наибольший размер - 49 520 руб.
Оплата всех доп/расходов по реабилитации застрахованного сотрудника
Оплачивает ФСС. Сюда можно отнести последующие издержки/расходы: исцеление после травмы, покупка фармацевтических средств или предметов для индивидум/ухода, обеспечение транспортными и тех/средствами, реабилитация. Отпуск сверх основного на срок исцеления + проезд до места исцеления и назад – оплачивается работодателем, которому возмещаются затраченные средства после из ФСС.
Компенсация морального вреда
Она оплачивается работодателем. А размер выплаты будет определяться трибуналом.
Другие компенсации/выплаты, закрепленные в тарифном соглашении компании (в коллективном договоре). Оплачивает работодатель.
На заметку:
Если пострадавший работает на 2-х работах по совместительству, то листок нетрудоспособности (как и пособие) ему выдается на каждом месте работы.
При всем этом 1-й работодатель (на производстве у которого получена травма) делает набор подходящих документов для предоставления их пострадавшим сотрудником другим работодателям.
2-й же работодатель, получив данные документы и листок нетрудоспособности, назначает пострадавшему в течение 10 дней пособие в р-ре 100% среднего заработка и выплачивает его в денек выдачи заработной платы.
И совет юриста в итоге:
Фиксируйте все! Без заключения доктора на компенсацию можно не рассчитывать. Потому по мере надобности оперативного вмешательства требуйте у доктора доказательства, что операция нужна конкретно в связи с приобретенной на производстве травмой.
По другому издержки на исцеление лягут на ваши плечи.